Gestion auxiliar de personal. ADGD0308 – Actividades de gestion administrativa – contenido online 3.1

– Organizar la informacion referente a los procesos de captacion, seleccion, comunicacion interna, formacion, desarrollo y compensacion y beneficios, utilizando las herramientas informaticas proporcionadas.
– Preparar la documentacion, los materiales y otros elementos necesarios en la seleccion, formacion y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
– Elaborar la documentacion derivada del proceso de contratacion, finalizacion y demas variaciones de la situacion laboral utilizando los medios informaticos mas habituales.
– Obtener la documentacion necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotizacion a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
– Elaborar la documentacion de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislacion vigente y las normas de comunicacion interna establecidas.
– Utilizar aplicaciones de gestion de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitacion de los contratos, del salario y de las cotizaciones, asi como con el seguimiento de la formacion de los empleados.

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Normativa laboral y de organizacion de las relaciones laborales de la empresa
Introduccion.
La normativa laboral.
Normas laborales constitucionales.
Estatuto de los Trabajadores.
Ley General de la Seguridad Social.
Convenios colectivos.
El contrato de trabajo y las relaciones laborales en la empresa.

Gestion de los Recursos Humanos
Introduccion.
El departamento de RRHH en la empresa.
Seleccion de personal.
Formacion de Recursos Humanos.
Aplicaciones informaticas para la gestion de recursos humanos.
Control de personal. Documentos basicos: listados, horarios, hojas de control.
Fundamentos y principios basicos de un modelo de calidad total.
Normas de proteccion de datos.
Prevencion de riesgos laborales.
Normas basicas de proteccion del medio ambiente en el ambito laboral.

El contrato de trabajo
Introduccion.
Definicion de contrato de trabajo. Requisitos.
Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador.
Forma del contrato y su contenido.
Validez del contrato de trabajo.
Duracion del contrato de trabajo.
Modalidades de contratos de trabajo.
Obtencion de los modelos contratos en las paginas oficiales de la administracion.
Cumplimentacion de modelos de contratos con medios informaticos.
Comunicacion de las modalidades de contratacion laboral.
La jornada de trabajo.
Modificacion del contrato de trabajo. Causas y clases.
Suspension contractual del contrato.
Extincion del contrato.
El despido objetivo.
El despido colectivo.
El despido disciplinario.
El finiquito y la indemnizacion.

Retribucion salarial y actuacion ante la Seguridad Social
Introduccion.
Regimenes de la Seguridad Social.
Inscripcion de la empresa en la Seguridad Social.
Afiliacion, alta, baja y variacion de datos de trabajadores.
Estructura salarial.
El Salario Minimo Interprofesional (SMI).
Estructura del recibo del salario.
Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
Garantias salariales.
Obligacion de cotizar a la Seguridad Social.
Periodo de formalizacion, liquidacion y pago.
Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
Gestion informatizada de personal.
Sistema electronico de comunicacion de datos. Autorizacion, funcionamiento, afiliacion y cotizacion.
Infracciones y Sanciones.

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