Gestion por compromiso – contenido online

Analizar los aspectos fundamentales del compromiso como necesidad, asi como las principales medidas y estrategias para su gestion, mejora y desarrollo de los beneficios del compromiso en las organizaciones.

– Definir el concepto, los tipos y las diferentes estrategias implicadas en la necesaria gestion del compromiso.
– Establecer las fases del compromiso integradas por las habilidades de liderazgo e inteligencia emocional para una adecuada gestion del compromiso.
– Evaluar el sentimiento de pertenencia, la conciliacion, la estabilidad y la formacion, asi como las estrategias principales para la mejora y el desarrollo del compromiso.
– Identificar los beneficios en relacion a la motivacion, el clima laboral y la gestion del talento en las organizaciones como consecuencia del compromiso laboral.

45.00

Necesidad de compromiso
?Que es el compromiso?
Tipos de compromiso
Importancia de la comunicacion
?Como plantear la gestion del compromiso?
Estrategias de colaboracion

?Como gestionar el compromiso?
Fases del compromiso
Liderazgo
Inteligencia emocional

Tecnicas y estrategias para mejorar el compromiso de los empleados
Sentimiento de pertenencia
Medidas de conciliacion
Estabilidad laboral
Formacion continua

Beneficios del compromiso
Motivacion laboral
Clima laboral
Gestion del talento
Consecuencia de gestionar el compromiso

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